Türkiye ilaç sektörünün 24 yıldır aralıksız lideri konumundaki Abdi İbrahim, kadın ve erkek çalışanlarına aynı veya eşdeğerdeki iş için uyguladığı eşit ücret politikasıyla uluslararası alanda tanınan bir başarıya imza attı. Şirket, İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanarak, Türk ilaç sektöründe bu belgeye sahip ilk kuruluş oldu.
EQUAL-SALARY Foundation'ın Equal Pay sertifikası, şirketlerin cinsiyet ayrımı gözetmeksizin aynı veya eşit değerdeki işler için adil ücretlendirme yapıp yapmadığını denetleyen bağımsız bir programdır. Bu sertifikasyon sürecinde, bağımsız bir denetim firması tarafından ücret ve yan hak verileri detaylı bir şekilde incelenir ve değerlendirilir. Sürecin sonunda, şirketlerin ücret eşitliği alanındaki uygulamaları uluslararası standartlara uygun olarak belgelendirilir.
İnsan odaklı bir yönetim anlayışını benimseyen Abdi İbrahim, çalışanlarına adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliği sunan bir çalışma ortamı sağlamayı temel önceliklerinden biri olarak görüyor. Kadın ve erkek çalışanlarına aynı veya eşit değerdeki iş için eşit ücret sunma ilkesi, şirket kültürünün ve sürdürülebilirlik stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmektedir.
Süha Taşpolatoğlu: Gurur Duyuyoruz
Abdi İbrahim CEO'su Süha Taşpolatoğlu, bu önemli başarıyla ilgili yaptığı değerlendirmede şunları ifade etti: “Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Ülkemizin en büyük işverenlerinden biri olmanın getirdiği sorumluluğun bilinciyle, adil ve eşitlikçi çalışma anlayışını kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak benimsiyoruz. Kadın ve erkek çalışanlarımızın aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilirlik stratejimizin vazgeçilmez ilkelerinden biri olarak görüyoruz.”
Taşpolatoğlu sözlerine şöyle devam etti: “114 yıl önce kurulan ve bir asrı aşkın süredir kadın ve erkek çalışanlarının ortak katkısıyla sürdürülebilir başarıya ulaşan bir şirket olarak, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışımızın bağımsız bir değerlendirmeyle tescillenmiş olmasını, gelecekteki çalışmalarımız için önemli bir motivasyon kaynağı olarak görüyoruz. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesini stratejimize ve iş süreçlerimize entegre ederken, eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele alıyoruz. Sertifikasyon süreci, uygulamalarımızı düzenli olarak ölçmenin, şeffaf biçimde değerlendirmenin ve sürekli geliştirmenin önemini bir kez daha ortaya koydu. Önümüzdeki dönemde de bu standardı koruyarak geliştirmeye ve sektörümüze ilham vermeye devam edeceğiz.”
Sürdürülebilirlik Vizyonuna Katkı
Equal Pay sertifikası, Abdi İbrahim’in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında önceliklendirdiği Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'ndan (SKA) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ile Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedeflerine doğrudan katkı sağlamaktadır. Bu sertifikasyon süreci, şirketin ilgili alanlardaki uygulamalarının uluslararası standartlarla uyumunu bağımsız bir şekilde ortaya koyarken, HEAL2050 vizyonu doğrultusunda belirlediği sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşma yolundaki ilerlemesini de güçlendirmektedir.
